Einführung in die Motivierende Gesprächsführung
In den 1980ern fand eine neue Gesprächsmethodik Einzug in die Suchttherapie. Basierend auf dem klientenzentrierten Ansatz von Carl Rogers, erarbeiteten Prof. William Miller, University of Albuquerque...
View ArticleMotivierende Gesprächsführung: Grundlagen
Der Grundgedanke der Motivierenden Gesprächsführung (MG) liegt darin, dass Menschen sich durch Kommunikation als zielgerichtete Intervention in Richtung einer Veränderung bewegen lassen können. Diese...
View ArticleDie Haltung des Therapeuten in der Motivierenden Gesprächsführung
Miller und Rollnick sehen in ihrer Erfahrung weniger die Techniken als entscheidend für den Therapieerfolg, sondern den in der Beziehung zwischen Klienten und Therapeuten herrschenden Geist („Spirit“)....
View ArticlePrinzipien der Motivierenden Gesprächsführung
Neben der Grundhaltung des Beraters sind die Prinzipien oder Elemente der MG ebenfalls Grundlage für einen gelingenden Therapieverlauf. Die Grundhaltung des Beraters ist dabei Basis für die Prinzipien...
View ArticleStrategien in der Motivierenden Gesprächsführung
Die Motivierende Gesprächsführung verwendet Strategien für das Klientengespräch wie andere Methoden auch, die auf Carl Rogers Grundhaltungen der klientenzentrierten Gesprächsführung basieren. Diese...
View ArticleMotivierende Gesprächsführung: Änderung herbeiführen und den Klienten stärken
Change-Talk hervorrufen Die im letzten Artikel genannten Strategien fördern das notwendige Verhältnis zwischen Therapeuten und Klienten, um im Sinne der MG Widerstände umzulenken und intrinsische...
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Höher, schneller, weiter – immer weiter auseinander. Eine gesellschaftliche...
(C) Stephanie Hofschläger/pixelio.de In diesem Sommer dürfen wir in Deutschland und anderen westeuropäischen Staaten – vorweg: stellvertretend für die westliche Welt – wieder deutlich erfahren, welch...
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Höher, schneller, weiter – wohin? Eine gesellschaftliche Spurensuche, Teil 2
(C) Stephanie Hofschläger/pixelio.de Seit Jahrtausenden stellen sich viele Menschen die Frage nach dem “Warum?” und “Wohin?” Auf der Basis großer antiker Philosophen haben sich ganze Schulen gegründet,...
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“Megatrends” und ihre Auswirkungen für soziale Organisationen
“Megatrends” beeinflussen die Entwicklung unserer Gesellschaft in besonderem Maße. Nicht nur kurz- oder mittelfristig, besonders langfristig, über mehrere Jahre und Jahrzehnte. Einige dieser Megatrends...
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Die Bedeutung des Demographischen Wandels für soziale Organisationen
Der Demographische Wandel hat Einzug in unserer Gesellschaft gehalten. Seit 1972 liegt die Sterberate in unserer Bevölkerung über der Geburtenrate. So wurden in den letzten Jahren zwischen 660.000 und...
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Der Megatrend “Individualisierung” und seine Bedeutung für soziale...
Die heutige Gesellschaft bringt eine Vielzahl von möglichen Lebensentwürfen hervor, wie das noch keiner Generation vorher möglich war. Was mit der 68er-Bewegung begann, entfaltet heute in einer...
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Der Megatrend “Digitale Kultur und Wissensgesellschaft” und seine Bedeutung...
Das Internet hat in den letzten Jahren einen technologischen Wandel ausgelöst, an dessen Anfang wir gerade erst stehen. Die Menschen werden immer vernetzter, wodurch sich neue Formen der Kommunikation...
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Achtsamkeit am Arbeitsplatz – Wege der Veränderung
Auf der vierten Tagung “Achtsamkeit am Arbeitsplatz” am 21. April in Frankfurt stand die Frage im Mittelpunkt, wie das Thema Achtsamkeit im Beruf und am Arbeitsplatz kultiviert werden kann. In den...
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